Трудовое законодательство Южной Кореи
Согласно закону «О минимальной заработной плате», почасовая оплата на 2017 год составила 6470 Вон/час.
Рабочее время, согласно стандарту трудового законодательства, составляет 8 часов/1 день, 40 часов/1 неделя. Рабочий день не должен превышать длительности рабочего времени, установленного законом.
Официальный сайт Министерства труда: http://www.moel.go.kr/
Основные положения трудового законодательства, подлежащее исполнению Работодателем.
- При найме работников работодатель в обязательном порядке должен заключать трудовой договор в письменной форме;
- Работодатель обязан хранить в рабочем месте список работников, документы, подтверждающие начисление заработной платы и остальные важные документы, имеющие отношение к трудовому договору, в течение 3 лет.
- Работодатель обязан соблюдать длительность рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю.
- Работодатель обязан предоставлять трудовой отпуск 1 день в месяц, более 15 дней в год ( при штате более 100 человек).
- Работодатель обязан выплачивать полную сумму заработной платы в определенный предпринимателем день, наличными или перечислением суммы на банковский счет работника.
- Работодатель обязан заплатить работнику сверхурочные в размере 150% от почасовой заработной платы в случае выхода на работу в вечернее, ночное время и выходные.
- При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан выплатить работнику, проработавшему более 1 года, выходное пособие(13 зарплата) в размере средней месячной заработной платы за 1 год.
- Для увольнения работника работодателем должна присутствовать веская причина. Работодатель обязан предупредить работника о причине и дате увольнения в письменной форме.
- Работодатель обязан оплачивать работнику заработную плату выше минимальной заработной платы, установленной Министерством занятости и труда.
- В случае возникновения происшествия на рабочем месте, работник может подать жалобу в течение 3 месяцев.
- По происшествии несчастного случая на рабочем месте, работодатель должен выдать компенсацию пострадавшему работнику до 70% стоимости лечения.
Социальное страхование работников
При постоянном найме более 1 работника, работодатель и работник в обязательном порядке должны быть застрахованы по 4 видам страхования и каждый из них обязан периодически выплачивать страховой взнос в определенный день.
- Страхование от производственных травм, полученных на рабочем месте, в результате аварии;
- Страхование здоровья, связанное с болезнью и травмой;
- Пенсионный взнос, связанный с неизлечимой болезнью, старостью и смертью;
- Система трудового страхования, связанная с безработицей;
Пенсионный взнос и страхование здоровья выплачиваются с работодателем 50 на 50, страхование по увольнению или несчастным случаям выплачивает работодатель.